Každý rok se mnoho zaměstnanců ocitne v situaci, kdy dostanou výpověď nebo uzavřou dohodu o ukončení pracovního poměru. Mnohdy přitom neví, na co mají nárok, a zda jim zaměstnavatel musí vyplatit odstupné. Chyby při rozvázání pracovního poměru vedou k častým soudním sporům.
Kde se dělají nejčastější chyby?
- Zaměstnavatel odmítne vyplatit odstupné – například argumentuje tím, že zaměstnanec nebyl skutečně nadbytečný.
- Špatně formulovaná dohoda o ukončení pracovního poměru – pokud v ní není výslovně uveden důvod výpovědi, zaměstnanec může přijít o odstupné.
- Neplatná výpověď pro nadbytečnost – Nejvyšší soud již několikrát rozhodl, že zaměstnavatel musí prokázat reálnou organizační změnu a příčinnou souvislost s propuštěním.
- Chyby při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů – pokud zaměstnavatel neprokáže, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost pro výkon práce, výpověď může být neplatná.
Proč mít advokáta?
- Specializovaný právník se v problematice vyzná a zná rozhodovací praxi soudů.
- Ročně řeší desítky podobných případů, takže ví, jaké argumenty mohou u soudu uspět.
- Pomůže správně formulovat dohodu o ukončení pracovního poměru tak, aby zaměstnanec nepřišel o své nároky.
- Pokud zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, advokát pomůže s podáním žaloby a zastoupením u soudu.
Právní základ odstupného
Odstupné upravuje § 67 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanci přísluší, pokud dostane výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a)–c)) nebo pokud pracovní poměr končí dohodou z těchto důvodů.
Výše odstupného:
- 1násobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok.
- 2násobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval 1–2 roky.
- 3násobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky.
- 12násobek průměrného výdělku, pokud zaměstnanec končí kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.
Soudní rozhodnutí
1. Odstupné a neplatná výpověď
– Pokud zaměstnavatel podá neplatnou výpověď a zaměstnanec se úspěšně domůže neplatnosti, odstupné se zaměstnanci nenáleží, protože jeho pracovní poměr pokračuje.
2. Dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné
– Pokud se v dohodě o ukončení pracovního poměru uvede důvod nadbytečnosti, zaměstnanec má nárok na odstupné. Zaměstnavatel nemůže později tvrdit, že zaměstnanec nadbytečný nebyl.
3. Nárok na odstupné při organizační změně
– Zaměstnavatel musí prokázat reálnou organizační změnu a příčinnou souvislost s propuštěním zaměstnance. Pokud reorganizace byla pouze formální, nárok na odstupné vzniká.
4. Snížení odstupného kvůli zavinění zaměstnance
– Odstupné nelze snížit proporcionálně podle zavinění zaměstnance na ukončení pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nezprostil svou odpovědnost za škodu, musí odstupné vyplatit v plné výši.
5. Odstupné při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
– Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, má nárok na odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku.
6. Neplatná výpověď a nárok na náhradu mzdy
– Zaměstnanec, který obdržel neplatnou výpověď, má nárok na náhradu mzdy, ale nikoli na odstupné, pokud jeho pracovní poměr pokračuje.
7. Právo na odstupné při převodu podniku
– Pokud zaměstnanec odmítne přechod k novému zaměstnavateli a pracovní poměr končí výpovědí, nemá nárok na odstupné.
8. Doručení výpovědi a odstupné
– Pokud zaměstnavatel nedoručí výpověď správně, odstupné se vyplácí i při opožděném ukončení pracovního poměru.
9. Výpověď pro nadbytečnost a výše odstupného
– Odstupné se odvíjí od délky trvání pracovního poměru. Pokud zaměstnanec pracoval alespoň 2 roky, má nárok na trojnásobek průměrného výdělku.
10. Výpověď těhotné zaměstnankyni a odstupné
– Pokud zaměstnavatel propustí těhotnou ženu pro nadbytečnost, musí odstupné vyplatit, pokud výpověď odpovídá zákonným podmínkám.
11. Výpověď v ochranné době (nemocenská, mateřská dovolená)
– Výpověď v ochranné době je neplatná, ale pokud zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru, odstupné mu náleží.
12. Nesprávné doručení výpovědi a odstupné
– Pokud zaměstnavatel neprokáže, že výpověď byla řádně doručena, musí zaměstnanci vyplatit odstupné.
13. Odstupné při zrušení pracovního místa
– Zaměstnavatel musí prokázat, že pracovní místo bylo skutečně zrušeno. Pokud místo existuje dál, zaměstnanec má nárok na odstupné.
14. Výpověď pro porušení pracovní kázně a odstupné
– Zaměstnanec, který obdržel výpověď za porušení kázně, nemá nárok na odstupné, pokud zaměstnavatel důvod řádně doloží.
15. Nesprávná výše odstupného
– Pokud zaměstnavatel vyplatí odstupné v nižší než zákonné výši, zaměstnanec má právo domáhat se doplacení u soudu.
Jak vám můžeme pomoci s odstupným?
- Připravíme právně bezchybnou dohodu o ukončení pracovního poměru.
- Zkontrolujeme, zda máte nárok na odstupné.
- Pomůžeme vám s vymáháním nevyplaceného odstupného soudní cestou.
Neváhejte se na nás obrátit! Ochráníme vaše práva a zajistíme, aby vám zaměstnavatel vyplatil to, co vám náleží nebo, aby zaměstnavateli nevznikla škoda z nesprávného ukončení pracovního poměru nebo nesprávně vyplaceným odstupným.
